Rescindir una relación laboral de 20 años de antigüedad debe ser por causas graves y justificadas, determinó la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
En un comunicado, el máximo tribunal informó la forma en la que su Segunda Sala resolvió una contradicción de tesis en materia laboral.
Al rescindir la relación laboral de trabajadores con una antigüedad mayor a 20 años, el patrón “está obligado a expresar en el aviso correspondiente la causa grave que la motiva y que hace imposible la continuación de la relación de trabajo”, determinó la SCJN.
“Al respecto, el aviso de rescisión no sólo debe contener la fecha y causa que la motivan, sino que ha de precisar, además, las razones por las que considera que la falta cometida es particularmente grave o que hace imposible la continuación de la relación de trabajo”, destaca el comunicado.
Lo anterior, a fin de que el trabajador tenga conocimiento de ellas y pueda preparar su defensa, “no sólo respecto de la existencia de la causa, sino de esas consideraciones que la califican como particularmente grave”.
El máximo tribunal detalló los dos criterios contendientes. En el primero se consideró que si en el aviso de rescisión se hacen constar las causas de la misma, eso será suficiente para que el afectado prepare su defensa de forma adecuada.
Via | Proceso
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